¿Estás a punto de convertirte en madre? ¿Tienes dudas acerca de cómo gestionar tu puesto de trabajo? En este blog post responderemos a todas estas dudas porque es importante que conozcas los derechos laborales de las embarazadas; solo así podrás hacerlos valer para tí misma. 

Queremos informarte acerca de lo que puedes reclamarle a tus jefes durante esta etapa de tu vida porque el conocimiento es poder. No hay que olvidar que el Estado tiene la obligación de protegerte. Sin embargo, está en tu mano exigir que se cumplan tus derechos. Vamos a descubrir ya todos tus derechos. 

COMUNICACIÓN CON LA EMPRESA

A día de hoy, no existe ninguna ley que te obligue a notificar a tu empresa qué estás esperando un bebé. Esto significa que estás en tu derecho de decirlo cuando creas conveniente. No obstante, sí llegará un punto en el cual será necesario que lo comuniques.

Debes tomar en cuenta que tus jefes pueden llegar a notarlo cuando la pancita te empiece a crecer. Además, es conveniente que tengan conocimiento de la situación en caso que debas ausentarte por chequeos médicos o motivos similares

notificar a la empresa derechos laborales

POSIBLES RIESGOS PARA EL EMBARAZO

Los servicios de prestación de riesgos laborales o las mutuas de accidentes de la empresa en cuestión serán los encargados de determinar si tu trabajo supone un riesgo para tu embarazo. Si por algún motivo se descubre que tu empleo te pone en peligro, tu jefe deberá darte de baja y otorgarte una prestación en la seguridad social correspondiente al 100%.

Por otro lado, la empresa también tiene la alternativa de recolocarte en otro puesto para que realices actividades que no impliquen ningún peligro para tu bebé. Por lo tanto, la suspensión de tu actividad laboral depende o de la decisión que se tome en la organización en la cual trabajas.

los derechos laborales de las embarazadas

PERMISO PARA REVISIONES MÉDICAS

Durante el embarazo es necesario y mandatorio acudir a una serie de exámenes prenatales. Pruebas como las ecografías, el screening bioquímico precoz y las valoraciones del estado en que se encuentra el feto son indispensables para cualquier madre. 

De acuerdo a la organización Kids Health, la atención prenatal que recibe la madre es la mejor forma de prevenir o tratar cualquier problema relacionado con el embarazo. De hecho, se recomienda que la primera visita se realice al estar en la semana 6-8.

En todos estos casos, tienes derecho a que la empresa en que trabajes te de un permiso. No obstante, deberás llevar un comprobante que justifique tu ausencia. De esta forma la empresa podrá estar segura de que has utilizado el tiempo correctamente.

derechos laborales durante el embarazo

PROTECCIONES CONTRA EL DESPIDO

Tu empleador tiene terminantemente prohibido despedirte por causas relacionadas con tu embarazo. Sin importar el tipo de contrato que tengas, tanto si es temporal como fijo, la empresa en que trabajes está obligada a asistirte y darte las prestaciones correspondientes durante este período.

Si la empresa decide despedirte al enterarse de qué estás esperando un bebé, tienes derecho a lo que se conoce como despido nulo. Esto significa que al tratarse de un despido discriminatorio, no se considera como válido. En consecuencia, seguirías teniendo derecho a preservar tu puesto laboral y a recibir las prestaciones económicas correspondientes. 

¿Qué pasa si la empresa no se hace cargo?

En caso de que tu empleador se resista a cumplir con esta norma y debas proceder a juicio, la empresa estará obligada a pagarte por todos los salarios que dejes de recibir durante el proceso judicial. No obstante, para poder realizar una demanda a la empresa debes asegurarte de hacerlo antes de que transcurran 20 días después del despido. 

Lo más aconsejable es recurrir a un abogado lo más pronto posible. Si puede hacerlo el mismo día del despido, mejor. Lo que tú y el profesional en cuestión deberán hacer es demandar a la empresa frente al Juzgado Social por vulneración de derechos fundamentales.

despido nulo en el embarazo

FALLECIMIENTO DEL BEBÉ O DE LA MADRE

Si se da el desafortunado caso en que el bebé al cual le des a luz fallezca, la mujer sigue teniendo derecho al permiso de maternidad. Esto significa que puedes ausentarte 16 semanas de tu trabajo. No obstante, si consideras que te conviene más estar distraída, también puedes solicitar reincorporate al haber transcurrido 6 semanas.

Por otro lado, en el lamentado caso de que sea la madre quien fallezca durante el parto, el padre también tendrá derecho a recibir los beneficios del permiso laboral que le correspondía a la progenitora. Se incluyen, tanto las prestaciones económicas previas como las posteriores que hubiese percibido la embarazada en cuestión.

PERMISO DE MATERNIDAD

Cuando hayas dado a luz, tienes el derecho a estar 16 semanas de baja, es un periodo de tiempo que puedes distribuir como prefieras. No obstante, debe ser a partir de las 6 semanas posteriores al parto, ya que estos primeros días se consideran de descanso obligatorio. 

También existen casos en los cuales este período se amplía. Por ejemplo, en el caso de embarazos múltiples tienes derecho a una semana más por cada hijo extra. De igual forma, si tienes un bebé con discapacidad tienes derecho a que se te amplíe el permiso dos semanas adicionales.

permiso de maternidad

¿Qué hacer durante el permiso de maternidad?

El permiso de maternidad constituye un período relativamente largo que puedes aprovechar para llevar a cabo muchas actividades. Por supuesto, la prioridad es tu bebé, sin embargo, es probable que te queden horas libres que puedes dedicarle a tu propio bienestar y entretenimiento.

Una de las actividades en las que las madres prefieren embarcarse es comprar ropita para su recién nacido. Desde Minutus, te ofrecemos camisetas, polainas, peleles y todo tipo de prendas para tu pequeño. Además tenemos una sección exclusivamente de primera puesta para que puedas vestir a tu bebé durante las semanas que estés de baja. ¡Aprovecha estos días libres para personalizar el armario de tu pequeño!