¿Sabes cuáles son los permisos laborales para padres y madres a día de hoy? Cuando nazca tu bebé tendrás una inmensa cantidad de tareas por hacer. Por eso te recomendamos informarte con antelación, para que así puedas aprovechar estos beneficios.

El gobierno es consciente de lo difícil que puede ser conciliar la vida familiar con la laboral. Por este motivo, existen diversas leyes cuyo objetivo es facilitar este proceso de adaptación a los padres. Sigue leyendo para conocer los tipos de permisos laborales existentes. ¡No permitas que la desinformación haga que te pierdas de estas ayudas!

Permisos laborales para padres y madres

Baja maternal: El permiso laboral para padres y madres más conocido

La baja maternal o permiso por nacimiento y cuidado del menor está dirigida exclusivamente a mujeres. Se trata de una medida que le retribuye a las madres trabajadoras su trabajo durante 16 semanas si han adoptado o dado a luz.

De igual manera, si el bebé tiene algún tipo de discapacidad, la madre tiene derecho a un periodo prolongado de 17 semanas. Asimismo, si se trata de un parto de mellizos o trillizos el tiempo se prolonga una semana por cada recién nacido. Si tienes la extraordinaria suerte de tener un parto múltiple por cada infante se te darán 7 días más. 

¿Cómo afecta el permiso de paternidad a la baja maternal?

En cuanto al permiso de paternidad, éste será de 8 semanas, de las cuales dos deben tomarse después del parto inmediatamente. No obstante, según la nueva normativa estas 2 semanas deben repartirse entre ambos progenitores. Evidentemente, en familias monoparentales lo anterior no se aplica.

Recuerda también que éste es un periodo extra, por lo tanto, si te pilla en etapa de vacaciones tienes derecho a reclamar este tiempo más tarde. Para solicitarla solo debes acudir al INSS o Instituto nacional de la seguridad social ¡No te olvides de llevar tu DNI! y todos  los demás documentos necesarios.

Todas las medidas y especificaciones sobre la baja maternal se encuentran recogidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Te sugerimos que si quieres conocer un poco más, lo leas en profundidad. 

Permiso de paternidad

Permisos laborales de paternidad

El permiso de paternidad, también conocido como permiso por nacimiento y cuidado al menor,  fue actualizado el 29 de abril. Este permiso laboral para padres y madres cada vez se incrementa el tiempo; este período ha aumentado gracias a las recientes legislaciones. De hecho, está previsto que para el 2021 el tiempo de permiso entre la madre y padre sea el mismo ¡Que ganas! 

A día de hoy, la duración total del permiso de paternidad es de 8 semanas. Asimismo, si el niño tiene alguna discapacidad este período se alarga 7 días más. Lo anterior también se aplica si se trata de un parto múltiple, por cada recién nacido se suma una semana más de 

ausencia retribuida. 

¿Cuáles son las condiciones de este tipo de permisos laborales para padres y madres?

El padre tiene derecho a que durante este tiempo se le retribuya el 100% de su sueldo. Para ello, tiene que cumplir con un periodo de 180 días de cotización durante los 7 años previos. O por el contrario, debe haber cotizados 360 días de largo.  

Si el padre es autónomo también se le retribuirá tu salario, en base a su cotización en los 6 meses anteriores a la petición de la baja. Recuerda que es obligatorio tomar por completo las dos semanas posteriores al nacimiento de tu hijo. Por lo que se refiere resto del tiempo, puedes fraccionarlo a tu conveniencia. 

Permiso de lactancia

Permiso laborale de lactancia

Desde la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 se han hecho cambios importantes en esta medida. Antes, era un permiso que podía podía tomar solo uno de los dos padres. Sin embargo, ahora ambos progenitores pueden obtener este tiempo de ausencia al mismo tiempo. 

Se debe agregar que si ambos ascendientes trabajan en la misma empresa, la posibilidad de adquirir este tiempo a la vez puede verse limitada. La empresa debe determinar si concede esta autorización o no. Si por motivos de logística y funcionamiento la organización considera que no es posible debe comunicarlo por escrito.

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

Esta medida es uno de los permisos laborales para padres y madres que existen a día de hoy. Es una hora hábil durante la que pueden ausentarse del trabajo los progenitores. Se trata de una autorización que dura los 9 primeros meses tras la llegada del bebé. Igualmente, los ascendientes no pueden ser despedidos durante esta época. 

Con respecto a la manera en que elijan los padres tomarse este tiempo, puede ser fraccionado en dos o completo. Incluso, existe la posibilidad de optar por la lactancia acumulada y aglutinar todas estas horas de corrido. De manera análoga a las autorizaciones previas, es una medida que está sujeta a ser aumentada en el caso de que sea una adopción o nacimiento múltiple. 

¿De qué manera puede aprovecharse este permiso?

Ambos ascendientes tienen la posibilidad de prolongar la duración de esta autorización hasta los 12 meses. No obstante, pasados los 9 meses iniciales, el tiempo de ausencia sí se les descontará de su sueldo final. Debes aceptar esta reducción monetaria si quieres ampliar el periodo de lactancia. 

Por otra parte, si la madre realiza un trabajo físico o que pueda significar algún peligro durante su etapa lactante, tiene derecho a suspenderlo. El contrato se deberá poner en pausa y la mujer cobrará una prestación por riesgo. De hecho, de acuerdo a ciertos tribunales el trabajo nocturno también se considera como perjudicial. 

Reducción de la jornada laboral: uno de los permisos laborales para padres y madres más demandado

Permisos laborales reducción jornada padres y madres

Este permiso laboral se diferencia de los que te hemos mencionado anteriormente ya que se otorga cuando los niños son mayores. Es un permiso que ambos ascendientes pueden coger siempre y cuando sus hijos tengan menos de 12 años. Se trata de una disminución del tiempo de trabajo con una rebaja del salario proporcional.

Es un tiempo de ausencia opcional. Además, ambos padres tienen derecho a volver a su horario normal si así lo piden. En ambos casos, si es para solicitar o finalizar la solicitud el empleado debe realizar el trámite con 15 días de antelación. Todas las especificaciones sobre esta medida conciliadora se encuentran en el Estatuto de los trabajadores.

¿Cómo funciona este permiso laboral, tanto para padres como madres? 

La reducción de la jornada y el convenio pactado deben hacerse en conjunto, entre el contratante y el solicitante. El tiempo de reducción es modificable según las necesidades del padre o la madre. La franja aceptada es desde  ⅛ hasta un 50% del total de la jornada laboral. Pero recuerda que el salario sufrirá una disminución proporcional. 

Durante los primeros 2 años el empleado tiene derecho a cotizar a tiempo completo. Es decir que de cara a la seguridad social, aparecerá como si hubiese trabajado con normalidad, a pesar de haber tenido un horario reducido. Esto es muy importante para futuras prestaciones; desempleo, indemnizaciones, incapacidad permanente, etc.

Permisos laborales para padres y madres: Excedencia

Permisos laborales exedencia

La excedencia es unos de los permisos laborales para padres y madres más solicitados. Es una autorización que permite ausentarse del trabajo, aunque sin percibir ningún sueldo. Puede pedirse durante los primeros años del niño, concretamente hasta los 3 años de vida o 3 años desde que se haya realizado la adopción.

Uno de los aspectos más importantes de este permiso es que el trabajador tiene derecho a seguir cotizando. Lo cual significa que para la seguridad social sigue trabajando. Esto es especialmente importante para la adquisición de prestaciones como  la jubilación o la incapacidad permanente.

¿Qué especificaciones tiene este permiso laboral para padres?

Durante el periodo de excedencia el empleador está obligado a guardarle el puesto de trabajo al trabajador ausente. En el caso de familias generales el plazo es de 1 año y en familias numerosas es de 16 a 18 meses. Transcurrido este tiempo, el trabajador tiene derecho a un puesto de una categoría similar o dentro del mismo grupo profesional.

Cuando la solicitud de excedencia se debe a causas mayores el trabajador tiene derecho a percibir su salario. Si el hijo tiene una enfermedad grave, puede reducir su  jornada al 50% del tiempo. Para obtener el permiso debe presentar un informe del Servicio Público de Salud; en este caso quien le retribuirá el sueldo es la Seguridad Social

No te olvides que para que se te conceda esta autorización  tu hijo/a debe estar sufriendo una enfermedad grave; debe ser una situación que requiera de una atención inmediata. De manera análoga, los padres tienen derecho a 2 días de permiso en caso de hospitalización o enfermedad grave de un descendiente.

¿Cómo son los permisos laborales para padres y madres en el resto del mundo?

Los permisos laborales son diferentes en cada región del mundo. En sus inicios eran medidas dirigidas únicamente a las madres, sin embargo, con el tiempo se han redireccionado hacia los padres. El objetivo es asegurar una mayor igualdad y una conciliación familiar equitativa.

Como en muchos otros aspectos, los países escandinavos son los precursores de la ampliación de estas autorizaciones para los padres. Son la región que ofrece las medidas más modernas e igualitarias. Sin embargo, en otros territorios del mundo sigue sin haber una buena política en este tema.

Actualmente, la OIT o Organización Internacional del Trabajo estipula que el mínimo de días libres tras el parto debería ser de 14 semanas. Lo anterior se aplica únicamente a la madre, es decir que aún se debe trabajar para hacer valer los derechos de los padres. De igual modo, sólo 34 países del mundo superan la cifra recomendada.

Permisos de maternidad en el mundo

¿Estás a punto de convertirte en padre o madre?

Si estás a punto de tener un bebé o ya lo tienes te recomendamos que visites nuestra tienda online Minutus. Allí encontrarás todo desde la primera puesta de tu pequeño hasta baberos y bolsas maternales. Además, te recomendamos que leas nuestro blog para adquirir todos los conocimientos que necesitas para crear una familia sana y feliz. 

En Minutus somos unos apasionados por generarle una sonrisa a los más pequeños de la familia. Nuestro principal objetivo es ayudar a los padres a fabricar un entorno seguro y cómodo para sus hijos.