¿Conoces las nuevas medidas de conciliación familiar 2020? Es importante que sepas cuáles son, para así hacer valer tus derechos. Sin embargo, la realidad nos muestra que esta no es una tarea sencilla. En nuestra sociedad existe una falta de conocimiento sobre los derechos de los trabajadores para conciliar el cuidado de los niños y el trabajo. Si necesitas ayuda para la conciliación familiar, te recomendamos que contactes con un especialista en Derecho de Familia.

Desde que entra en vigor Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación. El gobierno ha intentado asegurar la igualdad de oportunidades entre ambos géneros y, afortunadamente, cada vez son más las empresas que se adaptan a estas necesidades y buscan formulas de conciliación.

Hoy te vamos a explicar con todo tipo de detalle sobre estas nuevas medidas ¡Sigue leyendo!

Embarazo durante el periodo de prueba

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Con la nueva normativa, la madre tiene derecho a un periodo de protección desde que comienza su embarazo hasta que nace el bebé. Incluso aunque se encuentre dentro del periodo de prueba. Que es aquel periodo que permite a una empresa el derecho de finalizar un contrato de trabajo con un empleado sin tener en cuenta ninguna consideración previa.

Según la actualización del Real Decreto RD 6/2019: “La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad”

Es decir que las mujeres están protegidas de ser destituidas de un empleo durante el periodo de prueba, si la causa de su despido es un embarazo. De igual forma, los empleadores tienen la posibilidad de elaborar una instancia si detallan una causa diferente que justifique el despido de la trabajadora. 

Aumento del permiso de lactancia

Periodo de lactancia

Este año se han hecho modificaciones también en el permiso de lactancia ¡Un gran progreso! Aunque haría falta mejorarla aún más. 

Según las medidas de conciliación familiar 2020 tanto el padre como la madre tienen derecho a un permiso por lactancia. Aunque, si los dos trabajan en la misma empresa esta cantidad de horas podrían limitarse más. Se trata de una autorización que otorga a los padres una hora diaria libre del trabajo para asistir al lactante durante los primeros nueve meses. 

De manera similar, se ofrece la posibilidad de aglutinar todas estas horas y convertirlas en 15 días naturales de ausencia, aproximadamente. A esta modalidad se le denomina lactancia acumulada. También se puede extender el periodo hasta los 12 meses, pero en este caso se descontará del salario. 

Finalmente, también existe la opción de salir media hora antes o después de la jornada laboral. Esta alternativa es bastante apetecible para los padres ya que les permite descansar un poco más. Sin embargo, si optan por esta vía el tiempo de permiso se reduce a la mitad.

Así que ya sabes, si ahora tienes un bebé tienes muchas más opciones para darle amor y cariño a tu pequeño durante sus primeros meses. 

Aumento del permiso de paternidad

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Gracias a las medidas de conciliación familiar 2020 el padre ahora tiene derecho a un tiempo prolongado de hasta 16 semanas de permiso por paternidad. Además de previamente dicho, el progenitor también tiene la posibilidad de prolongar este periodo hasta las 12 semanas de la vida del recién nacido.

La empresa está obligada a aceptar este permiso si el padre lo solicita con 15 días de antelación. Por lo tanto, ahora ambos progenitores tienen derecho al mismo tiempo de ausencia para cuidar a su hijo/a. No obstante, si ambos ascendentes trabajan para la misma empresa, este tiempo puede restringirse o acortarse de acuerdo a criterios del empleador. 

Pero debes recordar, que también hay que tomar en cuenta que los empleadores están obligados a darles libres a los padres las primeras 6 semanas posteriores al nacimiento del bebé. Este tiempo de ausencia es a tiempo completo. Además, es un derecho al cual tienen acceso, tanto el padre como la madre del recién nacido. 

Registro salarial por género

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Otra de las nuevas medidas que se ha tomado según el RD 6/2019 las empresas están obligadas a realizar un informe que refleje los salarios de todos sus empleados. En él deben incluirse las retribuciones y  percepciones salariales de cada miembro de la compañía. Asimismo, debe incluir el lugar que ocupa en la jerarquía organizacional, es decir, el cargo que utiliza cada persona. 

Todo lo anterior debe dividirse por género. De esta forma, puede verse si hay algún tipo de favoritismo o preferencia hacia un género específico. Según la normativa vigente, si el promedio de las percepciones salariales de un género supera en un 50% al otro, la empresa debe justificar esta diferencia. 

Lo dicho anteriormente se aplica para empresas que tengan un mínimo de 50 trabajadores.  Es decir, la representación legal de los asalariados debe poder consultar el registro salarial.  Asimismo, las medidas de conciliación familiar dictan que la organización debe facilitarle a sus trabajadores un acceso a este informe.

Despido nulo para progenitores

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Otra de la normativa que se ha modificado tiene que ver con el despido nulo. Este ocurre cuando un empleado es despedido sin ninguna causa de peso. Normalmente se debe a algún tipo de discriminación. Si esto pasa, la ley vela por sus derechos y las medidas tomadas por la empresa no se aplican. De manera que, el trabajador conserva su puesto de trabajo.

Normalmente, esto ocurre cuando una mamá se queda embarazada. Entonces la empresa suele ser destituida.  Esto también se aplica a los despidos dirigidos a los padres. Eso ocurre cuando el papá se le ha destituido por ausentarse con permiso de paternidad para ejercer su rol de cuidador. 

Si se sospecha que un trabajador o tu mismo has sufrido esta injusticia puedes reclamar a tu empresa. Entonces el empleador debe declarar las causas para haberle removido su puesto de trabajo. Además, la compañía debe aclarar por qué ha sido esa persona despedida y no otra. En ningún caso puede fundamentarse en razones que denoten discriminación o que violen los derechos fundamentales y libertades públicas del empleado.

Adaptación voluntaria de la jornada

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Cuando has sido papá se puede solicitar una jornada laboral flexible y con turnos adecuados a la situación. Pero, a diferencia de los permisos anteriores, esta ayuda no conlleva la disminución de las horas de trabajo. Por lo tanto, el trabajador puede mantener su trabajo con normalidad, pero con ciertas adaptaciones para cuidar del pequeño del hogar. 

Esta medida también permite al empleado conservar su salario completo. Además, si tienes hijos mejores de 12 años también se puede aplicar. No existe ningún tipo de restricción o requisito para solicitar esta ayuda. Solamente hace falta mandar la petición por escrito ¡Así de fácil! 

Respuesta por parte de la empresa

Una vez enviada la petición al jefe de la empresa tiene un plazo de 30 días para dar una respuesta a la solicitud del trabajador/a en cuestión. Cuando finalice este periodo la compañía puede dar 3 posibles respuestas:

  1. Aceptar la petición
  2. Proponer una alternativa conciliadora 
  3. Denegar la solicitud.

Si por alguna razón el empleador rechaza esta solicitud, debe dar argumentos objetivos. Asimismo, deben ser motivos que no violenten los derechos del trabajador de ninguna forma y que no tengan una base discriminatoria. Si el solicitante de este considera que estas razones son insuficientes puede acudir a un juez para llegar a un acuerdo.

Ayudas para madres autónomas

Cada vez hay más mujeres emprendedoras y autónomas. De hecho, el porcentaje ha crecido exponencialmente durante los últimos años. Si te has convertido en madre recientemente, el estado también te ofrece ciertas facilidades. 

A continuación, te presentamos una tabla con estas ayudas. Pero antes, recuerda que para poder beneficiarte de estas facilidades debes cumplir con ciertas características: 

  • Estar dada de alta en la seguridad social, en hacienda y estar al día con los pagos.
  • Tener cubierto un periodo mínimo de cotización. 
  • Comunicar el parto o la adopción en un plazo máximo de 15 días.
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Por otro lado, las madres autónomas que hayan sido víctimas de violencia de género también tienen derecho a una bonificación. A cualquier mujer perjudicada por esta causa se le reembolsará el 100% de su cuota durante 6 meses, en caso de que haya tenido que cesar su actividad laboral. 

Ley de prevención de riesgos laborales: Medidas de seguridad

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La ley de prevención de riesgos laborales también tiene en cuenta a las mujeres embarazadas. Por eso, incorpora medidas de seguridad que hay que acatar para proteger a las mujeres lactantes que se han convertido en madres recientemente. Las reglas que las empresas deben seguir son las siguientes:

  • Está terminantemente prohibido que mujeres embarazadas o lactantes realicen un trabajo nocturno o horas extraordinarias. De manera similar, está prohibido que lleven a cabo trabajos que ameriten levantar cosas muy pesadas o que requieran de un esfuerzo físico excesivo.
  • Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia tiene derecho a cambiar de trabajo si se considera que los servicios que brindan son peligrosos. Esta petición debe ser certificada por un médico para que sea válida. Si el especialista considera que puede estar en peligro tiene derecho a ser transferida sin que su salario se vea perjudicado. 

¿Te has convertido en madre recientemente?

Si te has convertido en madre o padre recientemente, primero de todo ¡Felicidades! Además, nosotros te recomendamos que sigas informándote de estas nuevas medidas de conciliación familiar. Te recomendamos leer con un poco de más detenimiento el RD 6/2019.

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